（2009年3月15日）

第一章 员工录用制度

第一条、协会秘书处录用人员采用公开招聘的方式向社会公开招聘。

第二条、录用应聘人员须进行面试，择优录取。

第三条、因工作需要招收的在校实习生，原则上只发给基本生活费，若其毕业后应聘进本单位，其实习期可充作试用期。 

第四条、员工试用期定为1-2个月，试用期满后，由秘书长决定是否正式雇用或不予录用。

第五条、新进人员在试用期表现特别有优异者，秘书长可视情况缩短其试用时间。

第六条、试用人员应遵守协会各项规章制度，如有品行不良、工作欠佳或无故旷工者，可随时停止试用。

第七条、试用不满一周者，不予工资。

第八条、试用人员报到时，应向秘书处提交以下表件：

（1） 最近三个月内证件照二张。

（2）填写员工档案表。

（3）身份证、毕业证书、职称证书的复印件。

第九条、员工一经正式雇用，按规定签订劳动合同，双方共同遵守。